Open Hiring bij Intal: een nieuwe baan zonder sollicitatiegesprek!

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on whatsapp
Share on email

Bij Intal kunnen werkzoekenden solliciteren via Open Hiring. Dat gaat heel eenvoudig: je zet je naam op een lijst en kunt meteen aan de slag zodra er een baan vrij is. Een nieuwe baan zonder sollicitatiegesprek! Open Hiring zorgt ervoor dat mensen een onvoorwaardelijke kans krijgen op een baan. Iets wat wij omarmen binnen Intal en wat uitstekend past binnen onze cultuur.

Wat is open hiring?

Open Hiring is een manier van solliciteren die is komen overwaaien uit Amerika. Je schrijft je persoonlijk in voor een baan en als er een plek vrij is, heb jij de baan! Er is dus geen sollicitatiegesprek en jouw CV hoef je ook niet te delen. De kracht van Open Hiring is dat er geen vragen gesteld worden over jouw achtergrond, je ervaring of de reden waarom je op zoek bent naar een baan. Het feit dat je zelf komt om je in te schrijven op de wachtlijst en daarmee zegt: “Ik wil graag bij jullie werken”, is voldoende motivatie om aangenomen te worden als er een vacature is.

De stap naar open hiring is voor ons niet heel groot

Larissa Korse: “Open Hiring past bij Intal omdat de mens bij ons centraal staat, maar ook omdat we alles net even anders doen. We zijn graag een voorloper als het om cultuur gaat en daarbij durven we te experimenteren. We kijken de afgelopen jaren al minder naar het CV en de werkervaring, maar leggen steeds meer de focus op de motivatie en de match tussen onze organisatiecultuur en de kandidaat. We zien dat veel vaardigheden zijn aan te leren. Daarom zijn we nu ook onze eigen Intal Academy aan het opzetten waarmee we intern mensen kunnen omscholen richting de techniek.”

Bart van der Zijden begeleidt iedereen die via Open Hiring bij ons wordt aangenomen op de productievloer. Larissa Korse is jouw persoonlijke coach bij Intal.

“Daarnaast zijn wij een paar jaar geleden gestart met speeddates waarbij mensen heel laagdrempelig bij ons langs konden komen. Mensen die zich hadden aangemeld voor een speeddate kregen een compacte presentatie, een kleine rondleiding en een kort gesprekje. Was er een klik? Dan kreeg je gelijk een baan aangeboden. Dit is erg succesvol gebleken. Er zijn goede kandidaten bij ons gestart die misschien niet door de eerste selectie heen waren gekomen als we de CV’s gescreend hadden op harde criteria. In deze gesprekken merkten we al snel dat mensen zelf een goede inschatting kunnen maken of de baan bij hun past. De stap naar Open Hiring is daarom voor ons niet heel groot.”

Larissa: “Als jij bij ons past en de klik is daar, dan hebben wij voor jou een baan!”

“Binnen Intal is vertrouwen de basis en geven we veel vrijheid aan onze Intalisten. We gaan uit van de volwassenheid van de mens en krijgen hier verantwoordelijkheid voor terug. We willen daarom ook de keuze voor het werken bij Intal vanaf de start bij de kandidaat zelf neerleggen. Als de kandidaat zelf denkt goed bij ons te passen en de ambitie heeft om met ons mee te groeien, dan geven wij die kans!”

Wil jij je inschrijven?

Kom dan bij ons in Opmeer langs op dinsdag of donderdag tussen 9:00 en 12:00 uur. Wil je eerst meer weten over Open Hiring? Check dan onze website. Je kunt ook bellen naar: 0226 34 15 25 of mailen naar work@intal.nl. Wie weet tot snel!

Wees sociaal, deel lokaal!

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on whatsapp
WhatsApp
Voor meer informatie, kunt u onze Facebook pagina bezoeken!

Heeft u ook een mooi verhaal?

Tip onze journalisten!

Heeft u ook een mooi verhaal voor de Westfrieskrant?

Tip onze redactie!

Wij vertellen graag uw verhaal. Stuur uw artikel met goede kwaliteit beeldmateriaal op naar: redactie@mediain.nl